LE CAMPUS DES ENTREPRENEURS

LE COACHING

L’apport du coaching dans la transition professionnelle

Une énergie nouvelle qui permet d’atteindre plus facilement ses objectifs ou de se dépasser même quand la situation est difficile.
C’est une technique précise qui aide à prendre conscience des changements nécessaires et de décider des actions à entreprendre :
Un éclairage différent qui permet de voir plus clair dans sa situation et en soi-même.
Un accompagnement personnalisé qui permet de trouver ses propres solutions et d’aller là où la personne veut aller.
Un environnement positif et constructif qui aide à définir les objectifs et à aller vers l’avenir en améliorant sa confiance.
Une écoute bienveillante qui aide à identifier la véritable nature des problèmes et à faire tous les liens nécessaires.

Coaching de transition – Conduite du changement

Bien que la réalité de tout un chacun soit la rencontre plus ou moins fréquente de nouvelles situations, toutes les étapes du changement doivent être bien intégrées pour qu’une personne puisse s’adapter et évoluer. La gestion du changement favorise le passage d’une situation à une autre. L’axe de travail du coaching de transition ou de l’accompagnement au changement est d’abord basé sur la compréhension et le sens à donner à ces périodes de transition.

  • Prendre une nouvelle fonction avec plus de sérénité et de confiance
  • Adapter son comportement à de nouveaux enjeux
  • Prendre confiance en soi au travail ou reprendre confiance en soi au travail
  • Mieux vivre une rupture professionnelle
  • Développer son leadership
  • Développer sa créativité, innover
  • Améliorer sa gestion du temps
  • Optimiser le pilotage d’un nouveau projet, management de projets
  • Développer une vision stratégique et faciliter sa prise de décision

 

Coaching de carrière

Il arrive toujours une ou plusieurs périodes au cours de sa vie professionnelle où l’on se pose des questions sur son avenir professionnel. Donner du sens à son parcours professionnel pour mieux préparer son évolution de carrière nécessite une prise de recul suffisante. Le coaching de carrière met l’accent sur la cohérence entre ce qu’on a fait et ce qu’on va faire, en développant davantage de motivation et d’efficacité pour trouver des clés de réussite.

  • Clarifier le choix d’une nouvelle carrière
  • Sécuriser son parcours professionnel
  • Booster sa motivation et accroître sa performance dans la mise en œuvre de la transition
  • Gérer son évolution de carrière ou faciliter un changement de carrière
  • Se faire accompagner dans l’envie d’entreprendre
  • Optimiser sa stratégie de recherche d’emploi
  • Préparer un entretien

Coaching en Communication

Il permet de développer ses compétences relationnelles, d’harmoniser ses relations avec les autres, de favoriser la coopération entre individus ou encore simplement de communiquer plus aisément.

Développer sa communication non verbale, améliorer son affirmation de soi, gestion des conflits sont les pistes utilisées par le coaching en communication.

  • Apprendre à communiquer plus efficacement, à convaincre ou négocier
  • Apprendre à parler en public, savoir comment s’affirmer
  • Savoir se valoriser et convaincre
  • Mieux gérer les situations difficiles ou conflictuelles